AI ადამიანური რესურსებისა და ტალანტების მართვაში
ეს კურსი გაჩვენებთ, როგორ გამოიყენოთ AI HR-ის სრულ ციკლში — დაქირავებიდან შეფასებამდე — GDPR-ის, მიკერძოების რისკებისა და ადამიანის საბოლოო პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით.
რას ისწავლი
ოთხი რეალური უნარი — და ერთი ნაკლები საფიქრალი.
სტუდენტები შეძლებენ HR AI ოპერაციული სისტემის კონცეფციის განსაზღვრას.
სტუდენტები შეძლებენ HR AI ოპერაციული სისტემის დიზაინის ძირითადი ეთიკური და პრაქტიკული პრინციპების იდენტიფიცირებას (მაგ., ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილება, მიკერძოების რისკი, GDPR).
სტუდენტები შეძლებენ სტრუქტურირებული მიდგომის გამოყენებას AI-ის მეშვეობით HR workflow-ის გენერირებისა და დახვეწისთვის, ეთიკური მოსაზრებების გათვალისწინებით.
სტუდენტები შეძლებენ AI-ის მიერ გენერირებული HR კონტენტის ხარისხის შემოწმებასა და აუდიტს, მისი კომპანიის ღირებულებებთან და სამართლებრივ მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფას.
კურიკულუმი
რას მოიცავს კურსი
სამი ნაბიჯი — საფუძვლები, პრაქტიკა, შენი პროექტი. ყოველი გაკვეთილი ცოცხალი დიალოგი ჩვენს შორის.
ეტაპი I
საფუძვლები
ძირითადი იდეები და სწორი დასაწყისი.
- შემდეგი
ChatGPT HR-ში: სრული სასიცოცხლო ციკლის რუკა და GDPR-ის საფუძვლები
ეს გაკვეთილი შეისწავლის, თუ როგორ გამოვიყენოთ ChatGPT HR life cycle რუკის შესაქმნელად, არა უბრალოდ ტექსტის გენერირებისთვის, არამედ სამუშაო გადაწყვეტილებების უსაფრთხოდ მოსამზადებლად. აქცენტი კეთდება AI-ის, როგორც ასისტენტის როლზე და ადამიანის საბოლოო პასუხისმგებლობაზე, GDPR-ისა და მიკერძოების რისკების გათვალისწინებით.
6 წთუფასოდაწყება სამუშაოს აღწერილობები და მიკერძოების აუდიტი ChatGPT-ით
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ შეიძლება ChatGPT-ის გამოყენება HR პროცესებში, კერძოდ, სამუშაოს აღწერილობების (job description) შესაქმნელად და მიკერძოების აუდიტის (bias audit) ჩასატარებლად. ის ხაზს უსვამს AI-ის, როგორც დამხმარე ინსტრუმენტის როლს, სადაც საბოლოო გადაწყვეტილება ყოველთვის ადამიანს რჩება.
6 წთClaude: CV Screening Rubric-ის შექმნა ეთიკური HR-ისთვის
ეს გაკვეთილი შეისწავლის, თუ როგორ გამოვიყენოთ AI (კერძოდ, Claude) CV screening rubric-ების შესაქმნელად HR პროცესებში. აქცენტი გაკეთდება უსაფრთხოებაზე, ეთიკაზე, მონაცემთა დაცვაზე (GDPR) და ადამიანის გადამწყვეტ როლზე საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას.
6 წთLinkedIn Recruiter AI: Boolean ძებნა და მრავალფეროვნების შემოწმება
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ გამოვიყენოთ LinkedIn Recruiter AI კანდიდატების მოსაძებნად, Boolean search strategy-ის გამოყენებით. ის ხაზს უსვამს AI-ის, როგორც ასისტენტის როლს და HR-ის პასუხისმგებლობას მიკერძოების რისკების, პერსონალური მონაცემების დაცვისა და საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას.
6 წთGemini-ით სტრუქტურირებული გასაუბრების ნაკრების შექმნა
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ გამოვიყენოთ Gemini AI ასისტენტი სტრუქტურირებული გასაუბრების ნაკრების შესაქმნელად HR პრაქტიკაში. ჩვენ შევისწავლით, თუ როგორ დავამზადოთ უსაფრთხო და ეთიკური სამუშაო გადაწყვეტილებები, მინიმუმამდე დავიყვანოთ მიკერძოების რისკი, დავიცვათ პერსონალური მონაცემები და შევინარჩუნოთ ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების როლი.
9 წთOtter.ai: ინტერვიუს ჩანაწერების ეთიკური ანალიზი HR-ში
ეს გაკვეთილი შეისწავლის, თუ როგორ გამოვიყენოთ AI ასისტენტები, როგორიცაა Otter.ai, ინტერვიუს ჩანაწერების სამუშაო გადაწყვეტილების უსაფრთხოდ მოსამზადებლად HR პრაქტიკაში. აქცენტი გაკეთდება ეთიკურ Prompt-ის დიზაინზე, მიკერძოების რისკების მართვაზე, GDPR-ის მოთხოვნებზე და ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების გადამწყვეტ როლზე.
6 წთ
ეტაპი II
პრაქტიკა
გამოიყენე ნასწავლი რეალურ ამოცანებზე.
HireVue შეფასება: AI-ის ანგარიშების ადამიანური მიმოხილვა
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ გამოვიყენოთ AI ინსტრუმენტები, როგორიცაა HireVue, HR შეფასების პროცესში, როგორც დამხმარე საშუალება. ჩვენ შევისწავლით, თუ როგორ შევქმნათ ეფექტური 'assessment human review checklist', გავაანალიზოთ AI-ის მიერ გენერირებული ანგარიშები მიკერძოების რისკების, GDPR მოთხოვნებისა და ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების აუცილებლობის გათვალისწინებით.
6 წთChatGPT-ით 30-60-90 დღიანი Onboarding გეგმის შექმნა
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ გამოვიყენოთ ChatGPT 30-60-90 დღიანი onboarding გეგმების შესაქმნელად HR-ში. ის ხაზს უსვამს AI-ის, როგორც დამხმარე ინსტრუმენტის როლს, ხოლო აქცენტს აკეთებს ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილებაზე, მიკერძოების რისკების მართვასა და პერსონალური მონაცემების დაცვაზე.
6 წთBambooHR AI: Onboarding Checklist, მფლობელები და კონფიდენციალურობა
ამ გაკვეთილში შეისწავლით, თუ როგორ გამოიყენოთ AI ასისტენტი (მაგალითად, BambooHR AI) onboarding task checklist-ის შესაქმნელად. გაეცნობით AI-ის როლს, ეთიკურ პრინციპებს, მონაცემთა კონფიდენციალურობას და ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების მნიშვნელობას HR პროცესებში.
9 წთLattice AI: მტკიცებულებებზე დაფუძნებული შეფასების პროექტი
ამ გაკვეთილში შეისწავლით, თუ როგორ გამოიყენოთ Lattice AI Performance Review Draft-ის შესაქმნელად HR პრაქტიკაში. აქცენტი გაკეთდება არა მხოლოდ ტექსტის გენერირებაზე, არამედ სამუშაო გადაწყვეტილების უსაფრთხოდ და ეთიკურად მომზადებაზე, ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების მნიშვნელობის ხაზგასმით.
3 წთ15Five-ით 1:1 ქოუჩინგის შეხვედრის მომზადება
ეს გაკვეთილი შეისწავლის, თუ როგორ გამოიყენება AI ინსტრუმენტები, როგორიცაა 15Five, 1:1 ქოუჩინგის შეხვედრების მოსამზადებლად HR-ში. ის ხაზს უსვამს ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების, მიკერძოების რისკის მართვისა და პერსონალური მონაცემების დაცვის მნიშვნელობას AI-ის მიერ გენერირებული კონტენტის გადამოწმებისას.
3 წთ
ეტაპი III
შენი პროექტი
შექმენი რაღაც ნამდვილად შენი.
Claude: ჩართულობის კვლევის ანალიზი და სამოქმედო გეგმა
ეს გაკვეთილი შეისწავლის, თუ როგორ გამოვიყენოთ Claude AI ჩართულობის კვლევის (engagement survey) მონაცემების გასაანალიზებლად, ძირითადი თემების, სენტიმენტისა და სამოქმედო გეგმების შესაქმნელად. აქცენტი გაკეთდება AI-ის ეთიკურ და უსაფრთხო გამოყენებაზე HR გადაწყვეტილებების მომზადებისას, ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილებისა და მიკერძოების რისკების მართვის მნიშვნელობაზე.
6 წთGemini: Exit Interview-ის შაბლონების პოვნა ბრალდების გარეშე
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ გამოვიყენოთ Gemini AI-ასისტენტად Exit Interview-ის ანგარიშების შესაქმნელად, აქცენტით ეთიკურ Prompt დიზაინზე და ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების მნიშვნელობაზე. თქვენ შეისწავლით, როგორ მოძებნოთ განმეორებადი შაბლონები თანამშრომელთა უკუკავშირში, თავიდან აიცილოთ მიკერძოება და დაიცვათ პერსონალური მონაცემები.
6 წთHR AI გამოყენების პოლიტიკის პროექტი: GDPR და მიკერძოების კონტროლი
ეს გაკვეთილი განიხილავს, თუ როგორ შევქმნათ HR AI გამოყენების პოლიტიკის პროექტი ChatGPT-ის დახმარებით. ჩვენ შევისწავლით AI-ის, როგორც ასისტენტის როლს, მიკერძოების რისკების მართვას, GDPR-ის მოთხოვნებს და ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების მნიშვნელობას HR პროცესებში.
6 წთNotion HR პრომპტების ბიბლიოთეკა და დამტკიცების სამუშაო პროცესი
ამ გაკვეთილში შეისწავლით, თუ როგორ შექმნათ და მართოთ HR AI Prompt Library Notion-ის გამოყენებით. გაეცნობით AI-ის ეთიკურ და უსაფრთხო გამოყენებას HR პრაქტიკაში, აქცენტით მიკერძოების რისკების შემცირებაზე, პერსონალური მონაცემების დაცვაზე და ადამიანის საბოლოო გადაწყვეტილების მნიშვნელობაზე.
6 წთHR AI ოპერაციული სისტემა: დაქირავებიდან შენარჩუნებამდე სრული სამუშაო პროცესი
ეს გაკვეთილი გთავაზობთ ყოვლისმომცველ მიდგომას HR AI ოპერაციული სისტემის შესაქმნელად, რომელიც მოიცავს დაქირავებიდან თანამშრომლის შენარჩუნებამდე სრულ ციკლს. ისწავლით, როგორ გამოიყენოთ AI, როგორც ასისტენტი სამუშაო გადაწყვეტილებების უსაფრთხოდ მოსამზადებლად, ეთიკური პრინციპების, მიკერძოების რისკების მართვისა და მონაცემთა დაცვის გათვალისწინებით.
6 წთ
შენი სერტიფიკატი
გახსენი ის ყველა გაკვეთილის დასრულებით.
გააგრძელე
სხვა კურსები ამავე კატეგორიაში
AI მმართველობა, რისკები და შესაბამისობა
კურსი მოიცავს AI მმართველობას, რისკებსა და შესაბამისობას — შიდა პოლიტიკებიდან და რისკების რეესტრიდან GDPR-მდე, EU AI Act-მდე და GRC სამოქმედო გეგმამდე.
გაყიდვებისა და CRM-ის ოპტიმიზაცია AI-ით
ისწავლეთ AI-ის გამოყენება გაყიდვების სრულ ციკლში — ლიდების მოძიებიდან CRM ავტომატიზაციამდე და მომხმარებლის დაკარგვის პროგნოზამდე — ChatGPT-ის, HubSpot-ისა და Salesforce Einstein-ის დახმარებით.
ბიზნეს-პროცესების ავტომატიზაცია AI-ით
კურსი გასწავლით, როგორ გადააქციოთ განმეორებადი AI ამოცანები ბიზნეს-პროცესების სტრუქტურირებულ ავტომატიზაციად Zapier-ის, Make.com-ისა და n8n-ის გამოყენებით.
AI პროექტებისა და გუნდების მართვისთვის
კურსი გასწავლით, როგორ გამოიყენოთ AI ინსტრუმენტები — Notion AI, ClickUp, Asana, Jira და სხვა — პროექტის მართვის რეალური ამოცანებისთვის: ანგარიშგებიდან რისკების გამოვლენამდე.
გავაგრძელოთ ერთად?
ერთხელ ყიდულობ. სამუდამოდ შენია. პირველი გაკვეთილი — უფასოდ. დანარჩენი — შენი ტემპით.